第266节（第13251-13300行） (266/1820)

“谁呀？”正在教训自己男人的张小菊听到门铃声响起，语气中带着不善对着外面叫道。

“张姐，我是倪黎霜，我跟云非来给你们拜年了……”

“哦，小倪呀，来了，来了，我这正跟老吴商量来给你们拜年呢，没想到你们这么快就过来了……”张小菊对着自己男人瞪了一眼，一副应付完云非他们再继续说道的眼神，然后拍了拍两个在沙发上都快要睡着了的孩子，才望门边走去。

“张姐，新年好，我们给你拜年了……”在门一打开之后，云非跟倪黎霜两人对着脸上挤出笑容的张小菊鞠了一躬。

这个礼，虽然有点重，但是张小菊还真受得起。

现在九一重工的管理，基本上都已经压在了吴忠达一个人的身上。作为吴忠达的坚强后盾，张小菊完全有资格受老板的这个大礼。要是她后勤工作不做好，天天扭着吴忠达闹着，吴忠达哪里还能有心思去处理工作上的事情。

“新年好，新年好，快请进，不用换鞋，屋子我还没有收拾呢……”在云非这个老板面前，张小菊还是懂得给自己男人挣面子的。

“老吴，新年好！”云非接过吴忠达递过来的烟，似笑非笑地给吴忠达拜年。

“老板，新年好！”吴忠达苦笑着摇了摇头。

家中有母老虎的男人，伤不起。

云非看着两个吴忠达的两个儿子在那里无精打采地看电视，再加上开始在门外听到的张小菊的怒骂声，心中已然明了怎么回事。这老吴家三个爷们儿，被张小菊这个娇小的个子里面蕴藏着无穷多的爆发力的女人给吃得死死的。

典型的女权时代。

吴家三个爷们儿，一直都生活在水深火热中，这大过年的，也都不能逃脱挨骂的命运。

“云总，小倪，来，喝茶……”张小菊给两人泡上茶之后，就准备把自己两个孩子给赶出家门，云非现在过来拜年，肯定有事情要说。

“来，小弟弟，这是姐姐给你们的红包，拿着买鞭炮玩儿去吧……”接过张小菊递过来的茶之后，倪黎霜把自己在上午的时候就装好的红包发给打瞌睡的小兄弟两。

这年头，男孩子就爱玩点鞭炮什么的。

两个孩子面对倪黎霜递过来的红包，想接又不敢接，向着自己母亲看去，见到自己母亲点头之后，才接过倪黎霜的红包，道声谢谢之后就向着外面溜了出去。

“嫂子，老吴，咱们现在也没有外人，我这是给老吴送年终奖来了。作为咱们公司的副总，这个个人收入，还是得保密的，所以年终奖这一部分，我就一直等到今天，才送过来，希望嫂子不要介意哈……”倪黎霜把手中的黑色塑料袋放到桌上之后，云非对着张小菊说道。

第0322章

高达六万的年终奖（二）

张小菊没有想到，云非这个老板，居然会亲自在大年三十给自己男人送年终奖上门。

这在她看来，这有点让人觉得不可思议。

吴忠达这个人，说个人能力，其实并不强，如果不是遇到云非，绝对走不到现在这样的位置上面来，顶天也就是在技术方面混一辈子，如果混得好，能够混上一个几百人的小厂的副总工程师，正的，就不要指望了。毕竟，很多东西，不仅仅需要技术。

老板跟未来的老板娘亲自上门，这是在表示他们非常重视自己的男人。这得多大的荣幸！

“哎呀，云总，看您说的。您说您给了老吴远比别人高的工资，咱们就知足了，什么年终奖不年终奖的。对了，有多少？”口中说不在乎，话还没有说完，就问具体数目，张小菊觉得没有丝毫的别扭。

尼玛！

你这就是知足？如果年终奖发少了，估计以后老吴的日子会更加不好过吧。

也不知道吴忠达这家伙，究竟是怎么忍受的了这样的老婆的。

吴忠达被自己老婆这样的奇葩表现快要气疯了，碍于云非跟倪黎霜在这里，丝毫不能发作。

在他的家里，过年没有丝毫过年的味道。张小菊这女人，什么都好，就是把钱看得太重了。自己每个月的工资，都得如数上交，连每个月的烟钱跟零花钱都还得向自己的老婆申请，数额稍微大一点，这女人就要追问是干什么用的。

自己每个月工资一万多块钱，这女人居然只给自己三百块钱的零花钱，要不是考虑到他在九一重工的职务，烟抽的太差没有面子，估计一百块钱都给不了。

还好，公司里面很多人，都知道老板一直抽着红塔山，对于这烟有着独特的喜好，不知道是为了讨好老板还是怎么的，车间主任以上的家伙，基本上都是清一水儿地抽红塔山。

吴忠达最开始不抽烟，但是在庆丰机械厂的时候，天天晚上上夜班，慢慢地也就开始抽烟提神，现在一天也抽的并不多，但是他这个主管公司各种事务的副总，经常要跟下面的车间主任开会，或者一起商讨各种生产以及管理方面的问题，那烟，大多数都被那些老烟枪给抽掉了。

一个月三百块钱，也就只是勉强能够够得上烟钱。

吴忠达很想找财务部的张翠在给他发工资的时候做两份帐，把自己的奖金截留一部分不下来。

工资是固定的，不固定的是奖金，不过他这个已经荣升为副总经理的人，连奖金也没有办法截留。因为他没有奖金。

身为公司高层的他，拿着十二万的固定年薪，每个月公司会给他发一万块钱的工资。

至于奖金，就只有年终的时候看云非这个老板的心情了。

即使没有，仅仅十二万的年薪，他就已经满足了。这个年代，大多数的国营工厂里面的技术工人，都只能挣三四千块钱一年。他一年就挣了原来他自己得奋斗三四十年的工资，不满足，他还想要闹那样？

“老吴，我今天过来呢，一个是给你年终奖，另外一个，就是跟你沟通一下年后工作的事情。”云非没有理会张小菊的问话，吴忠达的年终奖，到现在他都还没有确定给多少。

如果吴忠达回答让他满意，他不介意多给一些，当然，不满意，他直接张口说个数，然后给了就是。

一年的事情，最好是能够在新的一年开始之前解决掉。

对于绝大多数的中国人来说，新的一年，并不是从公元纪年的阳历一月一号还是算起，而是从农历春节之后的大年初一开始算。公司里面其他的事情，经过云非长达一年时间的布局，结构什么的，基本上都已经布局完成，各个部门配备的人员，也在这一年里面磨合得差不多了。

春节之后，他就没有太多的精力与时间呆在九一重工的总经理办公室盯着九一重工。

吴忠达，并不是最合适的负责九一重工的高级管理人员，但是云非现在却不得不把宝压在他的身上，他现在没有足够的时间去找合适的，能够让他满意是管理人才。

从苏联人才贸易上面得到甜头的卡马特，在李璐的命令下，现在逐渐开始向着专业的猎头公司转变。在花都以及特区那边，她们很是帮着云非给物色了一些人才，不过很多人对于机械都不是很了解，被云非直接给PASS掉了。

专业的管理人才，可以不懂得专业的技术知识，但是不能不了解。

九一重工这样的企业，各级管理人员，对于专业性的知识要求还是比较高的。因为只有有着较强技术能力的专业管理人员，才能在一些关系到整个公司生存的战略决策上面保持清晰的思路，做出明确的判断。以后九一重工的各种项目，云非都会把权利放到九一重工的管理者手上。

对这个行业没有充分的认识，根本就不知道那些项目有价值，那些项目是鸡肋。不懂的领导人，决策失误，会让整个公司投出的巨额研究资金血本无归，甚至会影响到整个公司的市场竞争力。

吴忠达做守成工作没有问题，但是要想让他在技术研发上面负责，这个很难，时代的局限性，使得他在做出决策的时候，非常的保守。越是保守的人，越会错失掉重大的市场机会。