第42章 广纳贤才，暗藏机锋 (4/4)

“如何平衡渠道商利益与公司成本”

时，答道：“不能只看眼前的成本，要算长期账

——

比如给渠道商适当的返利，但要求他们配合做用户调研，把用户需求反馈回来，既能留住渠道商，又能帮公司改进产品，这是双赢。”

终面结束后，张天放与苏月晴、陈星商议片刻，最终确定录用

5

人

——

技术岗

3

人（王鹏、赵磊及另一名叫李岩的应届生），行政岗

2

人（林晓与一名有两年文秘经验的张萌）。

“技术岗的入职培训，由陈星负责，先让他们熟悉公司汉卡的驱动架构，尤其是动态内存池的优化逻辑；行政岗由苏月晴带，重点学渠道对接流程与客户反馈处理规范，下周一正式入职。”

张天放拿起笔，在录用名单上签下名字，“小李，你把录用通知整理好，下午就寄出去，顺便附上面试时提到的培训计划。”

“好的张总。”

小李接过名单，快步走出会议室。

会议室里只剩三人，苏月晴忽然想起什么，凑近张天放低声道：“刚才行政岗的张萌提到，她之前面试过一家渠道商的助理岗位，那家渠道商的负责人反复问她‘知不知道龙腾科技的供货周期和内部审批流程’，还说‘要是能打听清楚，待遇可以再提’——

我怀疑是有人在故意刺探我们的运营细节。”

张天放眉头微蹙，指尖在桌面上轻轻敲击：“看来宋世诚还没放弃，从资本、技术到渠道，他都想渗透。”

他转向陈星，“赵磊虽然在迅捷实习过，但刚才的回答里没有隐瞒，也没有刻意抹黑，先观察看看，重点盯他接触核心驱动代码的权限。”

陈星点头：“我会安排他先做外围测试，不碰核心模块。”

此时，窗外的阳光斜斜地照进会议室，落在录用名单上，“王鹏”“林晓”

等名字被镀上一层暖光。张天放看着名单，心中涌起一种

“系统扩容”

的安定

——

新成员如同新的

“功能模块”，虽需磨合，却能让团队更强大。但他也清楚，宋世诚的阴影仍在，此次招聘并非结束，而是新一轮

“防御与突破”

的开始。

“下午我跟老周对接下，把新员工的工位和设备准备好。”

苏月晴站起身，整理了一下西装裙摆，“咱们的‘龙腾系统’，总算要添新零件了。”

“是啊。”

张天放笑着点头，目光望向窗外

——

远处的电线杆上，几只麻雀叽叽喳喳地跳跃，如同即将加入团队的年轻人，充满活力。他知道，只要守住

“技术为根，商业为枝”

的初心，再大的风浪，也能稳住前行的方向。