第48节（第2351-2400行） (48/255)

“这我家，我不来这儿去哪里？”少年茫然。

没等白以萧回过神，白心澄一路小跑来到少年面前，柔柔说句：“元~”

“先生放心，我和二熊去过店里，都了解啦。”小元和他并肩走入府内。

望着说说笑笑的两人，白以萧张大嘴巴。

很久后，他结结巴巴对身后老仆说：“阿阿大，刚才那人，是是小伯吗？”

阿大：“依老奴看，是？”

……

财务室，笑声阵阵。

小元绘声绘色重演了今日见闻，逗得白心澄哈哈哈个不停。

回到保安组的黑熊妖也向组长丁练禀报此事，丁练拍手称快：“我就说那小子没问题！”

如此一传十、十传百，很快传到白茶那里。

白茶笑：“这家伙有两下子，也是心澄教的好。”

白心月微微担忧：“陈净元、白以萧年轻气盛，希望别因为此事起嫌隙。”

白茶：“没事儿，你若强制叫大家不提此事，更会伤了白以萧自尊。”

白心月：“嗯，最好的情况是白以萧能为我们所用。”

白茶手指划过简历：“宁可不要，也不能错要。”

自她接手百新堂，便推行“高效精简”理念，招聘新员工亦非常看重执行力。

“我们要的是一流人才，如若不是，请他离开。”

成为大当家的第三年，她淘汰了一批占据管理岗却不干活的亲戚。

为此大家闹了足足一年，吵也吵了，喊也喊了，白茶不为所动，兔子们就安静下来。

撸下的亲戚们没有闲置，而是安排进一线岗位，并许之以晋升希望。

“各位叔伯兄弟，只要认真干，还能回到从前。”

有的兔子凭努力真就回来了，有的兔子却觉得在店里干活挺好，也就安于现状。

胡萝卜加大棒，对兔子们很有效。

但白茶不甘心，她还有更远大的图景……

作者有话要说： 本章题目来自《九章算术》。

碎碎念：写这篇文的初衷源自一个香艳小脑洞，没想到越写越正经，哭泣。总之等男主长大，作者会放飞自我的~毕竟成年人和未成年没法谈恋爱嘛，大家再等等，嘻嘻

☆、躁动的他

家族企业，多半成也血缘、败也血缘。

穿越者白茶对兔妖一族归属感不强，最初想推行完全“能者居之”的制度，后来发现真不成。

当她坐在台上，底下都是陌生的人类和妖兽，心里总会发慌。

“任人唯亲居然有科学性？”

为了平衡“能力”与“忠诚”两种属性，白茶弄出了四象限图。

纵轴是忠诚度，横轴是能力度。如此一来，所有员工皆有归属。

第一象限：忠诚度高、能力也高的核心骨干。

如白心月，范子期，白心澄，佟一二，丁练，以及堂妹白心免。

第二象限：忠诚度高、能力弱的普通员工。

如数量庞大的兔妖亲戚们，投靠来的其他妖兽和人类员工。

第三象限：忠诚度低、能力也低的“有害”员工。

这种员工务必迅速驱逐，无论他与几位伯父是否沾亲带故。

第四象限：忠诚度低、能力高的“观察区”员工。

通过2年时间进行观察，若他最终认同百新堂理念便留下，否则开除。

而在培养“自己人”的各个环节中，招聘无疑是最重要的。

“招人和开人一样困难。”

“第一个关卡要严把质量，宁可不招也不能凑合。”

关于白以萧，白茶提前做了功课：这小子有点“愚孝”，但天资聪慧，能划入第四象限重点培养。

……

实操考核开始，小元在白心澄依依不舍的目光中，收拾包袱去了高邮县分店。

人力资源组组长白心月特意分开他和白以萧，免得俩人拌嘴影响正常营业。

一个月时间匆匆过去，考核排名表放到白茶书桌。