第十五章 职场如道场 (2/2)

无论你是无意还是有意的付出，都是在为自己的未来攒人品。

之前赫烈在一家企业工作，公司开经销商大会时，会安排经理们在门口负责维持秩序。

有一次，赫烈和南方区的一位经理共同把门，俩人一左一右。

等会议开始进行，就不需要把门了，然后赫烈就要去溜达。

赫烈还拽着那位同事一起去，说：“走啊。”他说：“不行，我得在这个地方看着门。”

整场会议几个小时，他一直在那守着，反观赫烈，晃晃荡荡地走来走去。

这是件很简单的事，但说明了这个人是不是靠得住啊？

如果将来赫烈有机会做企业或者有其他机遇的话，赫烈会不会找此人合作？

第一，赫烈和他有在一起工作的感情基础；第二，人家的人品在细节当中表现出来了——可靠。

简单的一件小事，他就已经感召到未来的机会。

当然人家后来的机会不需要赫烈给了。因为没等赫烈成气候，人家已经成为一家公司的总经理了。

由小见大，是不是？

每一步的前进，往上走还是往下走，取决于我们当下的一个决定、一个动作、一个行为，是不是这样的？

是不是完全符合因果呀？！

为啥很多人工作、做事多年，得不到社会的认可、单位的认可、领导的认可、同事的认可，乃至财富方面的认可和回报？

就是因为又懒，又啥也不是，又不承担、又不面对，虚伪又不真诚，这么一个人凭啥能够获得财富地位呢？凭啥能获得家人同事朋友的尊重呢？

要看到我们自己的不足！

我们是可以做无冕之王的啊！

我们可能没有较高的职位，但是我们能把很多事情做好，尤其在基层的时候，我们最了解底层的、实际的东西。

我们要创造价值！

创造超出我们所在位置的价值，自然而然，这个位置就不需要我们在这待了，因为我们会匹配到更高的位置去做事。

我们的生命就会增上，越来越好，越来越往上走。

而混日子、摸鱼，坑的是我们自己！

现在很多人在做事时，可以问问自己，扪心自问一下。

或者我们从领导的角度来看自己现在所做的一切，想：“公司如果裁员的话，是会挽留我，培养我，还是第一个把我裁掉？或者被裁员的某一批就有我？

我有价值吗？我工作认真努力吗？我能承担吗？我任劳任怨吗？我创造价值了吗？”

问完之后我们可能一点抱怨都没有了。

我们会升起感恩的心：“谢公司不裁之恩，还给我口饭吃。就我这样的，领导还能留我，老板还能留我，公司还能留我，已经很感谢了，还抱怨个啥呀？”

做好、做精当下的工作，是对自己的训练、锻炼、磨炼。也是修行的一种方式！

做事做不好，修行也难修好！

赫烈当时在职场上还是有很多不足的，尤其是对主管领导，他内心总是不服。

因为傲慢、恃才傲物，他在言行上经常顶撞领导。

所以，赫烈虽在第一批升职领班人员名单里，但却是在第二批升职时才被任命。

当时主管的原话是：“他现在就经常跟我对着干，当了领班还了得？！”

人家能做领导，并不一定能力水平比你强，而是人家福报比你大，哪怕是大那么一点。

所以我们尊重上司领导，是尊重人家的福报。

不尊重领导，不服领导，经常腹诽领导，背后说领导坏话的人会有头疼的症状。