第116章 年终会议（总结） (2/2)

“下面，让秦总讲话。”

秦天接过话筒，起身走到白板前。

对着写下的字看了半天没说话，大家都有些迷糊。

秦天拿起板擦擦去字体。

“诸位都算是公司的元老，以后或许有人走，但是我相信今天过后，大部分人不会舍得走。

所以，我就在这里跟大家说点真心话。

擎天文娱的创办，我并不算是全部为了钱来的，当然了，一个公司需要赚钱，需要盈利。

但是对我而言，不是最重要的。

擎天文娱要做的，是引领、开发国内市场，宣扬中华文明的璀璨文化！顺便赚点钱。”

说到这里，内部管理的周景一个激灵，赶紧拿出笔记上了。

这他妈老板开始上价值了，他能不上心吗？

甭管老板是真心的，还是唱高调，至少他也得当真的看，除非他不打算在公司混下去了。

而且公司企业都要有企业文化和目标，这些天他是脑袋想破了都。

“咱们是个影视公司，说实话这个圈子什么屌样，在座的或许心里都有数，不过在擎天文娱不同。

先说演艺部！

李依云部长给我严格拟定艺人筛选和管理手册，特别是爱国和守法内容，上次那版太过宽松。”

话音落下，李依云心有戚戚焉，赶紧记笔记。

说完对方，转向影视部赵建林，老赵一个激灵拿起笔，作洗耳恭听状。

“影视部，老赵管理的很好，但是有些事儿已经开始有苗头了，我今天把话说明白了。

创作部审核和创作时，有三观不正的内容，负责人直接解雇，上法庭，我必定追责到底！

生产和制作部，在作品生产过程中，一旦被多次投诉性骚扰，潜规则，也是一样的下场！

想要妞想要男人，有能耐自己泡去，借着公司的投资狐假虎威，我见一个整一个！

最后的营销和公关部，吃拿卡要损害公司利益，这个就不用我说了，大家都知道下场。

针对我上面说的，周景你一周内拟定一个内部守则交给我，做好企业文化的起草编制。

同时，成立一个内部监督部门，把法务部给我都塞进去。”

秦天看向周景，对方赶紧站起身，“明白秦总，我一定尽快落实到位。”

说完这些话，秦天看了一圈众人，大家面色有些尴尬，有些难绷...

这还是秦天第一次在公司公开发言，上来就这么猛...

“好了，难听的说完了，说点你们爱听的。”

一棒子一个甜枣，这么简单的道理也不是不会用。

“所有公司员工，今年工资上调三分之一，除开拿年薪的，其余员工年底多发三个月薪水！

从明年开始，按照个人职级和年终评分，进行工资调整，发放单独奖励。

另外对外经营的部门，按照经手项目的收益百分比进行评级，再按级别奖励项目团队奖金。

这些奖励具体分级，金额，由赵总拟定之后会在公司内部公布。

哦，对了。

公司内部办公和联系全部给我用扣扣，扣扣现在也算是我的产业公司了。”

秦天最后笑着说了一句题外话，办公室众人都有些没反应过来。

这次倒是怪不得秦天小题大做，只是公司逐渐壮大，有些事情必须要提早遏制。

而且这份奖励制度很公平，做事儿的人都有机会得到奖励。