第115章 成就点+4,副总周晨到来(1/4) (2/3)

花了两个小时电话面试完，感觉这一次有两名符合要求，沐阳两名候选人到公司来面试。

第二天，一番面试交谈结束，沐阳很满意候选人周晨，就决定正式录用。

而另外一名候选人则很抱歉，沐阳没直接说结果，但对方也能感觉出来，毕竟沐阳都没跟他讲具体薪水,

最终很失落地走了。

沐阳体会过面试被拒的心情,

不方便送他到机场，让人事送他,

并按承诺给他报销了来回路费。

正式被录用的周晨，今年35岁，172的个头，已婚有一个两岁的男孩。

毕业于申城交通大学机械工程及自动化专业，本研博连读，工作经验6年，在一家企业担任技术副总。

周晨与上家公司的合同刚到期，没有续约，已申请离职，正在和新的技术副总交接工作当中，还有两天时间就正式离职了。

沐阳给的薪水待遇相对周晨来说太感人了，周晨在备选公司当中，没有多犹豫，面试当场选择了星海机械公司。

月薪2万，年终奖两个月薪水，这个薪水在09年的机械行业副总级别中，也是相当高了。

但这只是基本薪水，沐阳还给周晨阶梯激励。

第一阶梯，季度完成利润7000万元，无严重安全事故，客户投诉少于1次……将额外拿到5万元的奖励；

第二阶梯，季度完成利润9000万元，无严重安全事故，无客户投诉……将额外拿到10万元的奖励；

第三阶梯，季度完成利润超过1.1亿元，无严重安全事故，无客户投诉……将额外拿到15万元的奖励。

以上阶梯只包括等离子堆焊和热丝自动tig焊业务，不包括星海机械的其它业务，比如沐阳新立项的激光焊。

新项目的业务，那得另外设定阶梯激励了。

沐阳没给他制定年度任务，年度任务拉得太长，会使人失去积极性。

以当前星海机械的情况来说，第一阶梯，认真做的话，是可以达到的。

第二阶梯，那得非常努力控制质量、安全和生产才行，全年四个季度都想拿到比较难。

第三阶梯，那得看运气了。

保底28万，另外20万到60万阶梯奖励，很有可能年薪超过五十万，在09年，机械行业中是非常高的薪水了。

除了那些在大企拿股份的高层，一般机械公司的副总拿不到年薪五十万，这相当于2020年的年薪百万级别。

周晨已经35岁，思想已经成熟，不是沐阳说一两句话就能被忽悠。

面试的时候，他要求到车间去巡逻，车间虽然小，但业务非常繁忙，有自己的核心技术，而且还是老板亲自研发出来的，这点让他非常震撼。

他自己本身就是技术出身，老板才读大一呀！

周晨来之前也调查过星海机械的背景，得知沐阳还有一家奈雪公司，的确不缺钱，又在读书，想物色一位全面管理星海机械的副总很正常，而不是由于公司出问题了才找高层来解决问题。

这属于两种情况，如果是公司出问题才找高层，周晨空降的成功率，按照经验，只有三分之一。

但如果是前者，老板不缺钱，的确没空管理公司事务，周晨基本百分百成功，除非他作死瞎搞。

两天后，周晨带着期待来到星海机械公司报到，他没有想歇息几天，而是正式从上家公司办完离职手续后就过来报到了。

沐阳在办公楼前亲自迎接他：“周总，没必要报到那么快，不超半个月就行，回家多陪下家人。”

“老板客气了，我这个人不习惯歇得太久，我家就在h城，回家很方便。

我知道老板你更忙，要学习，还要管理公司，又要搞研发，我希望我能给老板您减轻一些负担。”周晨想早点上岗，给老板好的印象，好好珍惜这个机会。

而且，歇息那么多天，工资也少很多吧。

沐阳带到他副总办公室，一间二十来平方大小的办公室，原来是杂物室，沐阳让人事安排人清理出来，并购置电脑、办公桌和相关办公用品。