第297章 投资方案新鲜出炉 (2/3)

拿自己的职业生涯在赌。

如今，是输是赢，即将揭开神秘面纱一角。

公司完成融资的时候就将启动股改。

方案是怎么样的呢？

司总会大方的给予原始股配额吗？

会给多少期权呢？

是无偿赠与，还是现金购买，还是用薪酬的形式发放？

公司未来能ipo成功吗？

这次大会之后，即将见分晓......

动画团队办公室里，李浩宇完全无法平复心情。

当初王诗挖他的时候，许下项目分红8个点和管理层持股的诱惑。

项目分红8个点落实了。

虽然武当王野还没启动商业化，但制度已定下。

但管理层持股还没有着落。

当初，只是老板司雨的一嘴承诺，没有透露具体数字。

只要公司启动融资，管理层持股和期权方案很快会出来。

会给我多少呢？

我可是来得最早的总监级高管啊......

孔涛，对当初到底要不要选择来思雨文化的纠结历历在目。

自己在逗鲨，只是九位运营团队leader之一。

上升通道狭窄。

在王诗的如簧巧舌之下，经过一周的痛苦权衡，选择了思雨文化的总监岗位。

跳槽时涨薪25%的承诺做到了。

管理层持股和期权呢？

想到老板司雨平日的所作所为，他心怀炙热，充满期待。

和孔涛一样心态的，还有夏芸、罗天晴、魏明月等逗鲨过来的中高管。

范达飞虽然只是小经理，但他是公司元老级员工。

司雨工号001，王诗工号002，他范达飞003.

他的职级低，但工号相当靠前。

不知道司总会怎么安排自己的股权激励方案。

和范达飞一样心态的，还有小运营石卉娟、王真珍，和多位很早加入公司的小人力。

外面工位区，各级员工心绪纷飞，浮想连篇。

大会议室里，看不见硝烟的战斗正在上演。

顶级风头们剑拔弩张，唇枪舌剑，激烈交锋。

司雨左右逢源，把持方向，坚持只让出33%股份。

一口气开到十二点，中场休息。

会务美女们送来在餐馆里定制的豪华工作餐。

用完餐，放开公司全区域任由他们参观、休息。

新总部空间够大，地方够多。

各团队在大休闲区、小休闲区、会议室、露台等地分头聚集开会，总结上午的信息，为下午的决战做准备。

大家各占一个地方，互不打扰。

中午休息了两个小时，给予足够的时间总结复盘、商量对策。

两点，会议继续。

等到三点半，思雨文化a轮融资方案新鲜出炉！

给思雨文化估值46亿人民币，6.72亿刀。