第531章 竞聘规则的暗改 (1/2)

清晨的阳光刚穿透环球金融中心的玻璃幕墙，公司

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系统就弹出了战略客户攻坚组竞聘补充规则的通知。吴梦琪点开文件，目光扫过条款，指尖骤然收紧

——“现场答辩权重从

40%

提升至

60%”“新增两名赵天成亲信为评委”“外部专家人选由赵总全权指定”，每一条都像精准的暗箭，直指她的软肋。

她擅长用详实的数据和落地的方案说话，却不擅长刻意迎合评委的临场表现。而这突如其来的规则调整，明显偏向

“擅长演讲、有上层关系”

的候选人，显然是王强和赵天成暗中操作的结果。办公室里瞬间响起窃窃私语，同事们的目光纷纷投向吴梦琪，带着同情与试探。

“吴姐，这规则改得也太明显了吧？”

刘姐悄悄凑过来，压低声音，“明眼人都看得出来，这是针对你啊。”

吴梦琪没有回应，指尖在键盘上敲击，调出原竞聘规则反复对比。原规则中，外部专家由行业协会推荐，涵盖销售、法律、管理多个领域，注重专业性；而新增的两名评委，她早有耳闻

——

都是赵天成从原公司带来的亲信，向来只看领导脸色行事。这意味着，即便她的方案再出色，若不能在答辩中讨得评委欢心，胜算也会大打折扣。

就在这时，王强迈着步子走进办公区，双手背在身后，脸上挂着意味深长的笑：“各位，补充规则大家都看到了吧？公司也是为了选拔出综合能力更强的人才，毕竟攻坚组负责人不仅要会做方案，还要会沟通、会统筹。”

他的目光特意在吴梦琪身上停留片刻，“有些人光会闷头做业务可不行，演讲也是职场必备技能啊。”

这话明显是在嘲讽吴梦琪。李伟立刻附和：“王经理说得对，有些人平时方案做得再好，一到答辩就紧张得说不出话，怎么能带领团队？我看这次竞聘，还是得选像王经理这样既有能力又会表达的人。”

吴梦琪抬起头，眼神平静却带着锋芒：“王经理，竞聘的核心是选拔能为公司创造价值的人，而不是选拔演讲家。如果只看重答辩表现，是不是有点本末倒置了？”

“吴经理这是在质疑公司的决定？”

王强脸色一沉，语气带着威胁，“公司制定规则自然有其道理，你要是觉得不合适，可以主动退出竞聘。”

“我不会退出。”

吴梦琪挺直脊背，“规则既然改了，我会适应，但我依然相信，方案的实力和落地可行性，才是最终的评判标准。”

王强被噎得说不出话，冷哼一声：“好，我倒要看看，你怎么适应。”

说完，他转身回到办公室，路过李伟工位时，两人交换了一个心照不宣的眼神。

吴梦琪深吸一口气，强迫自己冷静下来。抱怨和愤怒解决不了问题，现在最关键的是调整策略，应对新的规则。她立刻打开竞聘方案的

ppt，开始优化演示逻辑

——

将原本详细的数据表格简化，用更直观的图表呈现；将复杂的落地路径拆解成清晰的步骤，搭配重庆地标元素的背景图，增强视觉冲击力；同时，她还准备了几个重庆火锅、长江索道相关的比喻，让答辩更具地域特色和感染力。

正当她专注修改时，张雯悄悄走到她工位旁，压低声音说：“吴姐，我听说周总正在私下宴请新增的两位评委，想帮我拉票。王强那边肯定也不会闲着，你要多加小心。”

吴梦琪心中一凛。周海涛和王强都在动用关系铺路，唯有自己孤身一人，只能靠方案和答辩硬拼。“多谢张姐提醒，我会注意的。”

她顿了顿，补充道，“你的答辩准备得怎么样了？需要帮忙的话，我可以帮你看看。”